本 期 案 例： 桑妮是一名應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后進了一家食品公司當企劃專員，負責新產(chǎn)品的宣傳與營銷策劃。按照面試時與HR的約定，試用期三個月之后給予簽訂轉(zhuǎn)正合同，同時工資提升30%、購買社保醫(yī)保等。如今，三個月的試用期已過，可當桑妮按照約定提出轉(zhuǎn)正要求時，卻意外遭到了人事小姐姐的婉拒。
按照法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。不能二次約定，就可能出現(xiàn)延長試用期，上面案例中桑妮就遇到了被延長試用期的情況。而是否延長試用期，需要雙方進一步的協(xié)商好具體的期限、待遇等，桑妮可以同意，也可以拒絕，雙方均應完全自愿。 特別需要提醒的是：延長后的試用期不得超過法定期限，即《勞動合同法》第19條規(guī)定（詳見下文）。
工作是一個雙向的選擇，當我們?nèi)肼氁患夜緯r， HR都會與我們確定試用期的時間、薪資、轉(zhuǎn)正以及轉(zhuǎn)正之后的相關(guān)制度。既是公司對求職者工作能力的觀察期，也是求職者對公司環(huán)境、文化、崗位的適應期，所以試用期向來很受重視。
很多求職者以為是工作都會有試用期，但其實，試用期并不是法定條款，可以約定，但也可以不約定，至于如何約定、如何執(zhí)行，也要結(jié)合具體工作性質(zhì)來看。
那么，關(guān)于試用期，我們有什么需要了解清楚的呢？首先，勞動法雖然沒有規(guī)定必須有試用期，但卻有明確規(guī)定哪些工作是不能約定試用期的！01：完成工作任務無勞動期限的要求，即勞動者只要完成了指定的勞動目標，即可結(jié)束勞動關(guān)系或者是以計件為形式的勞動用工，沒有固定的勞動期限，不適合約定試用期，比如裝卸工、建筑工、力工等。02：非全日制用工，如鐘點工、兼職臨時性用工等，非全日制用工形式的，不能約定試用期。03：勞動合同期限不滿三個月的，視作短期用工，不得約定試用期。04：勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（根據(jù)約定的時長，可能是半個月、一個月或兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里，不允許以單獨合同存在的。其次，試用期可長可短，但并不完全由HR說了算！勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期，而試用期的長短，則應依法律規(guī)定與合同的期限掛鉤。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。如開頭所言，試用期說到底，是公司在試用你，但同時也是你在試用公司，這是一次雙向考核的選擇。當你想著要怎么表現(xiàn)、怎么讓領(lǐng)導同事滿意的時候，也請記得多多體驗和考察這個公司，尤其相關(guān)的規(guī)章制度、勞務條件等，因為這將決定你未來幾個月甚至幾年里是否獲得你應得的權(quán)益和待遇。