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    婦女節不放假,能主張加班費嗎? 熱 
    來源:中國勞動保障報 瀏覽次數:754
    三八國際婦女節
    起源于 20 世紀初的婦女運動
    是女性爭取平等權益的成果象征

    如今

    這一節日承載著對女性貢獻的認可


    激勵女性在各領域發光發熱✨✨✨



    根據 《全國年節及紀念日放假辦法》 規定,婦女節 (3 月 8 日) 屬于部分公民放假的節日及紀念日,婦女放假半天。


    那我們公司婦女節不放假,女職工能主張加班費嗎?


    根據 《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕18 號) 規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

    如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。


    也就是說,婦女節在工作日,女職工照常工作的,用人單位無需向其支付加班費,也無需安排補休。


    👆👆👆
    以上關于婦女節放假的小知識
    女職工們都了解了吧!
    期待未來的每一個婦女節
    職場女性都能毫無顧慮地享受屬于自己的節日福利
    在公平、尊重的職場環境中
    繼續閃耀獨特光芒
    創造更多價值!



    參考法律法規及政策


    《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》,《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(人社部發

    〔2019〕 17 號),《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發<工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》(人社廳發 〔2023〕 8 號),《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕 18 號) 等。








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