永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司是永新縣城鄉(xiāng)投資控股集團(tuán)有限公司的下屬公司，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為人力資源服務(wù)、勞務(wù)服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，研究決定面向社會(huì)公開招聘工作人員3名、見習(xí)人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)、崗位及條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
2.遵守紀(jì)律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
3.具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件等；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具備崗位所要求的其他資格條件；
6.有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
（1）曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；
（2）正在接受違法、違紀(jì)審查或?qū)徲?jì)尚未終結(jié)的；
（3）尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（二）招聘崗位及任職要求
詳見附件1《永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘崗位及任職要求》。本次招考年齡計(jì)算方法為：35周歲及以下是指1989年4月30日（含）以后出生，招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2025年4月30日（含），特別優(yōu)秀者經(jīng)研究決定后可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
二、招聘程序
工作人員按照?qǐng)?bào)名、資格綜合篩選及審查、考試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行；見習(xí)人員按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試考核、公示錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
招聘信息在吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁(yè)端：www.010wp.com，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）等平臺(tái)發(fā)布，并通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息。
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2025年4月30日下午17：30止。
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名。網(wǎng)站注冊(cè)報(bào)名人員可登錄（注冊(cè)）吉安人事人才網(wǎng)（http://www.010wp.com/），通過點(diǎn)擊考試報(bào)名欄目，選擇相應(yīng)專題，如實(shí)填表，誠(chéng)信報(bào)名。也可進(jìn)入報(bào)名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)考生仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。
（3）為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到報(bào)名人員，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關(guān)的短信務(wù)必及時(shí)查看處理，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表、崗位所需的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格或技能條件；
（2）近期一寸免冠彩色證件照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料。
3.注意事項(xiàng)
報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位報(bào)名條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位，認(rèn)真填寫報(bào)名信息，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名或未能提供完整報(bào)名材料的，視為放棄報(bào)名資格，如因不符合條件或報(bào)名資料不全者被取消資格的，后果由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
本次考試最終線上報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的開考比例原則上不低于1：3，若達(dá)不到開考比例，可按實(shí)際報(bào)考合格人數(shù)正常進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，但崗位總成績(jī)合格線為70分，低于合格線者可不予聘用，當(dāng)有崗位無人報(bào)名合格時(shí)，核減該崗位招聘計(jì)劃。在面試過程中，考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
（二）資格綜合篩選及審查
永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位所需條件和實(shí)際工作需要對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格綜合篩選，并確定參加考試人員名單。
資格綜合篩選貫穿招聘工作全過程，由永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，報(bào)考考生在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。報(bào)考考生經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無誤后方可參加考試，時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）考試
此次招聘采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行。
1.筆試：筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容根據(jù)崗位類型設(shè)置，具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位報(bào)名人數(shù)與筆試參考人數(shù)原則上不低于3:1比例確定入闈面試人員名單（末位成績(jī)相同時(shí)，一并進(jìn)入面試）。若實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。
2.面試：面試滿分為100分，面試成績(jī)低于70分的取消擬入闈資格。若考官組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。
3.成績(jī)計(jì)算
崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
以上成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
4.擬入闈：根據(jù)招聘計(jì)劃按總成績(jī)以1:1的比例從高到低確定擬入闈體檢及考察環(huán)節(jié)人員（總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先）。
5.見習(xí)人員只進(jìn)行面試。
（四）體檢
根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格并按考試成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，考察不合格的，取消聘用資格。
（六）聘用
根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格或主動(dòng)放棄聘用的，將按考試成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄；如遇考生試用期內(nèi)無法勝任工作崗位的，永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司有權(quán)予以解聘，后續(xù)由永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司會(huì)議研究決定人員補(bǔ)錄事宜。
三、用工方式
此次聘用人員為公司正式員工，簽訂崗位聘用合同，具體薪資架構(gòu)及績(jī)效考核參照永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。見習(xí)崗薪資待遇為2800元/月（含300元餐補(bǔ)），享有法定節(jié)假日，享受三節(jié)福利。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘宣傳工作由永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司組織實(shí)施，考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:30-17:00）撥打以下電話咨詢：
（一）報(bào)名咨詢：劉19942160960、張18607960612（微信同號(hào)）
（二）本公告解釋權(quán)歸永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
附件1：永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司招聘崗位及任職要求
永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司
2025年4月25日
