招工用工，人力為先
吉安人事人才網(wǎng)攜手正昆咨詢首屆《HR沙龍》紀實
2019到2021年，突發(fā)的疫情打亂了所有企業(yè)的陣腳，反復的疫情讓企業(yè)難以大展拳腳，尤其是后疫情時代人力資源管理面臨挑戰(zhàn)。外部優(yōu)秀人才進不來，內(nèi)卷、躺平不斷擾亂和充斥著內(nèi)部年輕人的思想。如何挖掘內(nèi)部人員內(nèi)驅(qū)力？如何盤活企業(yè)人力資源？即：年度招聘、培訓計劃如何優(yōu)化，績效薪酬體系如何升級等？
吉安人事人才網(wǎng)攜手正昆咨詢在12月11日舉辦企業(yè)人力資源管理沙龍，盤點了企業(yè)所遇到的一些人力資源管理瓶頸及招聘、培訓難題。
江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理曾澤彪首先致了歡迎詞，表示新鴻人力有責任和義務(wù)支持吉安人事人才網(wǎng)把HR沙龍做好，做持續(xù)，做成HR人自己的平臺。江西正昆教育咨詢有限責任公司董事長肖安民老師做了表態(tài)發(fā)言，從10年前回吉安的夢想打造吉安人自己的HR協(xié)會，在和吉安人事人才網(wǎng)的戰(zhàn)略合作后相信一定可以實現(xiàn)的。最后吉安市人才資源開發(fā)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理歐陽菁也簡單介紹了一下人事人才網(wǎng)及最新的動態(tài)，本著為企業(yè)負責及服務(wù)的宗旨，希望更多的企業(yè)HR能參與到我們未來的活動當中來。
本次與會嘉賓有：宏瑞興羅經(jīng)理、紅板科技胡經(jīng)理、普正藥業(yè)劉經(jīng)理、紅米谷肖經(jīng)理、盛泰金屬曾經(jīng)理、藍沛科技黃經(jīng)理、金泰科技羅總、廣潔門窗趙經(jīng)理等十余人。會上大家互相認識，并認為人事人才網(wǎng)為我們打造一個HR家園、HR的避風港，正昆咨詢幫所有HR人提供了一個HR加油站。大家在會上討論異常熱烈。
沙龍上從關(guān)鍵技術(shù)崗位人才很難管理，如何約束？到企業(yè)如何招聘到優(yōu)秀的人才？再到如何挖掘內(nèi)部人員內(nèi)驅(qū)力？最后如何落實年度招聘、培訓計劃如何優(yōu)化？大家都暢所欲言，將自己的實操經(jīng)驗毫無保留的分享給大家，讓大家受益匪淺。
正昆咨詢董事長肖安民作為總教練針對每家企業(yè)遇到的問題做了畫龍點睛的點評及指導，讓所有與會嘉賓有了新的方向和思路，也拿到了更多的落地實操的管理辦法和建議。也為本次主題“后疫情時代人力資源發(fā)展路在何方？”指明了方向和新的契機。
最后由新鴻人力副總經(jīng)理曾澤彪對本次的沙龍活動做了總結(jié)性發(fā)言，會上高度肯定了本次沙龍的質(zhì)量及效果，認為這樣的沙龍要多舉辦，吉安人事人才網(wǎng)要牽頭聯(lián)合正昆咨詢一起辦，開始很重要，既然我們已經(jīng)開始了，就要不斷持續(xù)辦，而且要越辦越有經(jīng)驗，在辦中完善，在辦中不斷成長，辦出咱們吉安的特色，辦出我們企業(yè)人力資源的盛會。新鴻人力作為國資背景將會為我們的HR沙龍以及未來一些企業(yè)成長的活動提供場地、服務(wù)及資源支持。
最后大家一起合影留念，留下了所有HR人的精彩瞬間。
