23歲的小謝來自廣州，是一名應屆畢業生，國慶后才剛剛入職廣州一家創業公司，做行政文員�？墒沁�不到一個月，小謝就發現有點不對勁……
說是行政文員，由于公司不大，職位分配沒有很細，小謝一邊接手行政的工作，一邊還要了解人事、財務方面的情況。此外，雖然一直有在招聘新人，看起來好像是公司在增員壯大，但同時，離職的人員也并不少！
經由小謝辦理的離職手續，半個月就有十多人，公司環境不錯，有些同事的工資待遇也都還可以，為什么大家都要走呢？
仔細去看，離職的原因五花八門，有的要去外地，有的是家有急事，在小謝看來，這些都是隨意捏造的借口罷了。但看著大家來來去去的，小謝心里也不禁有點擔心，是不是公司有什么問題？可惜自己初來乍到，和這些同事不熟，也沒有了解到更多內幕信息。
而就在最近，比小謝早來半個月的同事，也因為不滿意工作安排，辭職走人了。
小謝冷靜下來，想想自己的工作——雖說有3500的工資，但入職前領導并沒有說清楚，現在做個普普通通的行政文員，還要兼顧人事、財務的工作。小謝很郁悶，覺得自己意外承擔了不少工作，還經常忙到不得不加班。而加班，是自己最抗拒的事情了。
每個人辭職，肯定都有自己的原因，但如果是三三兩兩的辭職，我們就不免要發問了。那么，員工頻繁辭職的情況下，除了顯而易見的【錢】的問題以外，還會有些什么重要的原因？
長期協助企業做人事管理的百城顧問表示：員工辭職，除了錢之外，主要的原因大概有兩個——“一個是與同事的相處，沒辦法融入，通俗的說，就是存在感，不能與同事、上級一起處理好工作上的問題。另一個是成長，相當于你在這個環境里沒能夠有所學，或沒有能夠追逐的目標。”
滿意的薪資福利、和諧的人事環境、良好的發展空間，是一份工作能否留住員工的三大要素，缺了其中一個，或許員工能忍，但如果各方面都不盡人意，員工當然會心灰意冷、人走茶涼。在小編看來，作為職場新人的小謝，也需要仔細觀察，好好考量眼前的這家公司，是否適合自己長期的成長和發展。
