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大涌--電工 4-6K元/月有料
該崗位平均薪資 5635元/月

中山公用事業(yè)集團(tuán)股份有限公司

更新: 2025-04-18 瀏覽: 17114 人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山大涌鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
一、泵房值班員：12人（高壓電工或低壓電工）
1、需持有有效的高壓電工證或低壓電工證；
2、工作內(nèi)容：
（1）值守班組每班每小時(shí)負(fù)責(zé)檢查泵站內(nèi)外設(shè)施的情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)，并做好巡查記錄，做到認(rèn)真細(xì)致、正確抄錄，不弄虛作假，并將每班值守圖片及時(shí)上傳。
（2）每月負(fù)責(zé)泵站的衛(wèi)生清理、設(shè)施保養(yǎng)，并做好維護(hù)保養(yǎng)記錄，將每月維護(hù)保養(yǎng)圖片上傳。
（3）當(dāng)班人員需保持手機(jī)暢通，配合管理人員現(xiàn)場(chǎng)檢查或其他相關(guān)工作。
（4）負(fù)責(zé)泵站運(yùn)行值班巡查記錄、照片圖片資料收集和編制、人員排班和考勤記錄，將巡查記錄、文檔等資料按要求整理好并定期交給管理人員。
（5）協(xié)助管理人員處理泵站的相關(guān)問題，以確保泵站正常運(yùn)營(yíng)。
二、設(shè)備維修員：3人（高壓電工）
1、需持有有效的高壓電工證；
2、工作內(nèi)容：
（1）每日負(fù)責(zé)巡視、檢查泵站內(nèi)外設(shè)施的情況，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)，并做好巡查記錄，做到認(rèn)真細(xì)致、正確抄錄，不弄虛作假，并將每班巡查圖片及時(shí)上傳。
（2）負(fù)責(zé)泵站相關(guān)設(shè)備進(jìn)行必要的維護(hù)保養(yǎng)，包括配電柜、閘門、格柵機(jī)、吊車、滅火器、應(yīng)急燈及其他輔助設(shè)施（門、窗、圍欄、圍墻、警示牌、插座、照明燈、水龍頭、井蓋、蓋板等）
（3）水泵：定期清理垃圾、檢查線路、運(yùn)行電流情況等。
三、管網(wǎng)巡查員：2人（低壓電工）
1、需持有有效的低壓電工證；
2、工作內(nèi)容：
（1）負(fù)責(zé)供水管網(wǎng)巡查及查漏計(jì)劃，管網(wǎng)故障處理；
（2）負(fù)責(zé)每日對(duì)管線進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)，并做好巡查記錄，做到認(rèn)真細(xì)致、正確抄錄，不弄虛作假，并將每班巡查圖片及時(shí)上傳；
（3）巡查員必須熟悉巡查管線及附近設(shè)備的位置、技術(shù)參數(shù)、狀態(tài)、走向等情況；
（4）檢查管網(wǎng)附近設(shè)備是否有爆漏，覆土是否完好，有無塌陷或開挖取土的現(xiàn)象；管網(wǎng)安全距離同是否違章建筑施工及其他市政工程，有無違章用水，破壞供水設(shè)施的現(xiàn)象，認(rèn)真做好巡檢記錄，對(duì)巡檢區(qū)域管道安全運(yùn)行負(fù)責(zé)；
（5）應(yīng)對(duì)閥門井及井外設(shè)施是否完整，閥門是否缺少手輪，外露管道有無生銹等異常情況；
（6）每隔半年對(duì)管道防腐情況檢查；
（7）負(fù)責(zé)對(duì)巡檢工具保養(yǎng)維護(hù)；
（8）協(xié)助完成管道搶修工作；
（9）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止在管線上違章施工，對(duì)違章施工予以制止并及時(shí)報(bào)告，防止管道破壞發(fā)生爆漏事故。
任職要求
1、，身體健康；
2、技校及以上學(xué)歷，具有高壓電工證、低壓電工證。
3、工作地點(diǎn)：大涌鎮(zhèn)古神公路圍堤旁（全祿水廠取水口附近）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：劉先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省中山市興中道十八號(hào)財(cái)興大廈
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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