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  • 行政人力經(jīng)理 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責(zé):
      行政方面:
      1、依據(jù)公司行政管理規(guī)章制度,監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
      2、負(fù)責(zé)公司行政資產(chǎn)管理及車輛調(diào)配。
      3、編制行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。
      4、妥善安排員工食宿安排。
      5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作等。
      人事方面:
      1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
      2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
      3、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
      4、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

      二、任職要求:
      1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。5年以上行政人事工作經(jīng)驗,2-3年以上建材家居行業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
      2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
      3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
      4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,熟練操作基本辦公室計算機軟件。
      5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
      6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。

      工資:面議
      福利:繳納五險,每月休息6天,國家法定假日等。
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