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    • 1周前

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    • 8年

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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):法律/法務(wù)
    • 注冊資金:100-500萬
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 成立日期:2008年3月18日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

       

      1、確定公司招聘計(jì)劃,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
      2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
      3、組織、安排面試;
      4、協(xié)助薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
      5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
      6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
      7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

       

      8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等制度建設(shè);
      9、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
      10、人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
      11、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
      12、招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
      14、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算等;
       
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