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  • 招聘經(jīng)理 5-7K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握各部門招聘需求。

      2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求,協(xié)助編制年度招聘計劃及預算。

      3、依據(jù)年度招聘計劃,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

      4、擬定招聘方案,并負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利完成。

      5、帶領招聘團隊,深入職位分析,精準定位人才招聘方案和渠道,實施公司各項招聘計劃。

      6、維護和完善招聘渠道,改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài)。

      7、審核各分公司有關招聘方面的制度、文件。

      8、指導、監(jiān)督各分公司人力資源招聘工作的開展。

      9、創(chuàng)建公司各崗位勝任力模型、人才測評模型;通過人職匹配體系,為集團招聘、晉升提供科學的決策依據(jù)。
      10、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置,組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。

      11、完成總經(jīng)理交給的其他相關工作或任務。
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